Az állam családpolitikai intézkedéseit közvetlenül nem csak a munkavállalóra vonatkozóan hozhat, hanem a munkahelyeket is ösztönözheti a munka/magánélet egyensúly segítésére, megteremtésére.
Ennek egyik lehetséges módja a munkahelyek családbarát intézkedéseinek támogatása:
– atipikus foglalkoztatási forma (pl. rugalmas munkaidő, a részmunkaidő és a távmunka) alkalmazása,
– családi napközi
– egészségmegőrzést támogató szolgáltatások (pihenőszoba a munkahelyen, szűrés, magán egészségbiztosítás, fitnessbérlet, biciklitárolók, rendszeres kirándulások, rekreáció)
– rugalmas munkakezdés
– a munka átadásának és átvételének megtervezése a terhesség első napjától a visszatérésig
– kapcsolattartás a gyesen levő anyukákkal
– az egyéni igényekhez igazított cafeteria-rendszer
– egyéni igények figyelembe vétele, például nyári két hét egybefüggő szabadsággal, vagy szabadságtervezésnél az iskolai szünethez alkalmazkodás.